В минувшую пятницу в Территориальном центре социального обслуживания населения прошло заседание «круглого стола», инициатором которого выступило руководство Тихвинского вагоностроительного завода.

В мероприятии приняли участие председатель комитета социальной защиты населения районной администрации Ольга Большакова, заместитель директора по персоналу, по жилищной и социальной политике АО «Тихвинский вагоностроительный завод» Любовь Позденкова, ведущий инспектор Тихвинского центра занятости населения Елена Цветкова, а также представители общественных организаций, занимающихся проблемами людей с ограниченными возможностями здоровья, и родители подростков-инвалидов.

Разговор касался вопросов трудоустройства граждан этой категории. Начиная его, Ольга Большакова отметила, что главная задача сегодняшней встречи – помочь найти работу тем, кто действительно хочет ее найти.

Ольга Николаевна рассказала о деятельности мультицентра социальной и трудовой интеграции в городе Всеволожске, который занимается профессиональным обучением молодых людей с ограниченными возможностями здоровья с последующим трудоустройством. На данный момент уже есть конкретный результат: один выпускник этого учреждения поступает на работу в центр «Треди».

Елена Цветкова сообщила о возможности трудоустройства инвалидов на квотируемые места, чему работодатели в последнее время стали уделять больше внимания. Так, на ТВСЗ в этом году по квоте приняли на работу трех сотрудников, еще два человека трудятся у индивидуального предпринимателя Василия Осыкина. Кстати, согласно постановлению областного правительства сумма возмещения затрат на обустройство рабочего места для этой категории граждан увеличена до 500 тысяч рублей.

Любовь Позденкова подробно остановилась на возможности трудоустройства инвалидов именно на Тихвинский вагоностроительный завод. ТВСЗ является современным высокотехнологичным производством, которому требуются высококвалифицированные кадры. Есть и еще одна важнейшая особенность – работа почти 80 процентов человек так или иначе связана с вредными условиями. Это значит, что непосредственно в производственном процессе люди с ограниченными возможностями здоровья не могут принимать участия. Но руководство предприятия готово рассматривать альтернативные варианты для их трудоустройства: есть идея создать удаленные рабочие места в квартирах, расположенных на первом этаже в одном из домов жилого комплекса в 1а микрорайоне. «Мы хотим выяснить, – подчеркнула Любовь Михайловна, – есть ли желающие работать на этих специализированных местах. Их организация потребует от руководства предприятия определенных усилий, поэтому мы должны определиться, какую конкретно работу вы или ваши близкие могли бы здесь выполнять».

Желающим трудоустроиться на Тихвинский вагоностроительный завод было предложено заполнить резюме соискателя, а тем, кто не имеет нужной специальности, – подать заявку на обучение во всеволожский мультицентр (здесь обучат пошиву спецодежды или изготовлению печатной продукции для предприятия). Предприятие готово к сотрудничеству в любом формате.